淺談企業發展與個人成長的關系

相傳佛祖釋迦摩尼曾考問弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子們冥思苦想：孤零零的一滴水，一陣風能把它吹干，一撮土能把它吸干，其壽命有幾何？弟子們百思不得其解，釋迦摩尼說：“把它放到江河海洋去”。我們往往贊美江河的奔騰、浩瀚。大海的遼闊、壯觀，殊不知浩浩江河海洋是由無數區區水滴匯積而成并日益壯大的。水滴技能在匯成的江河海洋中找到的自己的位置，又能感受到江河海洋賦予的溫暖和力量，我給你奇跡和壯觀，共生共榮，密不可分的依存關系。

企業與個人的關系也正如江河海洋與水滴的關系，對個人而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣、環境越寬松，個人的價值體現就越充分。如果失去這個大舞臺，自我價值的實現成為空談，對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造。員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，正如“大海漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

從個人成長的角度講，追求物質利益，追求精神享受，追求事業成功，實現個人價值是人的自然本性，因為個人價值是人生的支點和基石，隨著市場經濟的快速發展，現代人希望自我價值能得到更好的體現；希望企業的成功中能更多的看到自己付出的努力，希望自己能更好的與企業一起健康的成長。

從企業發展的角度講，只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新，才能推進企業的不斷發展，只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長，企業經營的好壞直接關系到每個員工的切身利益。它與每個員工的命運息息相關，從這種意義上講，員工與企業的形態不僅是一種利益共同體，更是一個命運共同體。如何才能讓員工把自己的命運與企業的命運緊緊的相連呢？其紐帶是企業的文化，一個符合時代特征、符合自身發展需要，被員工廣泛接受的企業價值才是推動企業發展的長久動力。管理者質檢、上下級之間、同事之間、部門之間都要進行有效的溝通，使員工的意見、建議、批評有正常的、多樣化的渠道得以傳遞和表達。真正形成一種人人關心企業，人人愛護企業，欣欣向榮的氛圍。

總之每位員工都應該樹立正確的價值觀，將個人價值觀的實現與企業的生存發展統一起來。以對家的忠誠眷戀，以不達目的誓不罷休的創業激情、創造性的做好自己的本職工作。這樣“你給我溫暖與力量，我報以激情與創造，公司持續發展，個人茁壯成長，開鮮花結碩果。”

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